1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，
2、人事行政相關(guān)專業(yè)，
3、熟悉人事行政相關(guān)法規(guī)政策人及工作流程
4、具有較強(qiáng)的服務(wù)意識，熟練使用辦公軟件，具備良好的協(xié)調(diào)能力、溝通能力，
5、2年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗。
2、人事行政相關(guān)專業(yè)，
3、熟悉人事行政相關(guān)法規(guī)政策人及工作流程
4、具有較強(qiáng)的服務(wù)意識，熟練使用辦公軟件，具備良好的協(xié)調(diào)能力、溝通能力，
5、2年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗。
職位類別： 培訓(xùn)經(jīng)理/主管/專員
舉報
全選
申請職位
-
5-6K/月申請職位崗位職責(zé)：做好人才招聘、日常管理等基礎(chǔ)人事工作，負(fù)責(zé)制定員工的培養(yǎng)和考核制度，并開展實施；推進(jìn)人力資源信息化管理工作；其他人力資源管理和人才隊伍建設(shè)相關(guān)工作。 任職資格：全日制本科及以..
-
4-6K/月申請職位職位描述 1、確定公司年度招聘計劃，與部門溝通招聘需求并組織面試； 2、負(fù)責(zé)員工入職、離職、崗位調(diào)動、晉升、轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理工作； 3、負(fù)責(zé)員工勞動合同簽署及管理工作； 4、建立及維護(hù)員工人事檔..
-
10-15K/月申請職位1.薪資待遇：10000～15000元/月+年終獎； 2.公司提供食、宿； 3.公司報銷進(jìn)出場路費(fèi)； 4.公司購買社保+商業(yè)保險； 5.每年度提供兩次帶薪休假，每次10天。 任職要求： 1.本科..
-
10-15K/月申請職位崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)制定并實施礦建監(jiān)理人力資源部的戰(zhàn)略計劃和目標(biāo)，組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)人事、招聘、薪酬和績效管理等工作，保證人力資源部的正常運(yùn)作。 2. 確保公司的招聘計劃和流程有效執(zhí)行，負(fù)責(zé)..
-
4-6K/月申請職位專業(yè)：人力資源相關(guān)專業(yè)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)； 要求： 1、公司員工檔案、證件管理； 2、人員招聘及招聘網(wǎng)站更新與維護(hù)； 3、負(fù)責(zé)勞動合同簽署及員工入離職手續(xù)的辦理； 4、人員花名冊、通訊錄等信..
-
2.5-3.5K/月申請職位一、任職資格： 1、全日制本科，人力資源相關(guān)專業(yè)，三年以上同崗位工作經(jīng)驗。 2、 能協(xié)助公司與政府部門以及相關(guān)企業(yè)進(jìn)行良好的溝通； 3、 能配合公司各部門完成相關(guān)對外聯(lián)絡(luò)及溝通工作； ..
-
5-8K/月申請職位1、具有較好的溝通能力和表達(dá)能力 2、具有獨(dú)立招聘、獵頭方面的能力 3、具有人力資源管理方面的經(jīng)驗，主要包括招聘策劃、人員績效管理、計劃事務(wù)管理等，在大型公司從事過類似工作的優(yōu)先 4、大專及..
-
4-6K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、參與完善招聘體系及招聘流程； 2、負(fù)責(zé)部門年度招聘編制計劃，擬定招聘方案； 3、負(fù)責(zé)常規(guī)崗位簡歷篩選、HR面試及錄用面談； 4、進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)分析評估，按期提交每月、每季度..
-
2.8-3.5K/月申請職位1、建立制度：制定和完善各項人力資源管理制度，不斷人力資源管理水平； 2、人力資源計劃：組織各部門根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃制定人力資源計劃，結(jié)合經(jīng)營管理工作計劃，草擬公司 人力資源計劃并監(jiān)督執(zhí)行..
-
1-2/月申請職位崗位職責(zé)：1、協(xié)助人力資源部進(jìn)行招聘模塊相關(guān)工作，篩選簡歷、電話預(yù)約面試等；2、協(xié)助人力資源部相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)開展其他模塊工作工作。任職要求：1、?？撇幌?，本科學(xué)歷；2、能保證每周3天，連續(xù)3個月以..
- 所屬行業(yè)：監(jiān)理公司
- 所在地區(qū)：廣東-深圳市-羅湖區(qū)
- 聯(lián)系人：梁工
- 手機(jī)：會員登錄后才可查看
- 郵箱：會員登錄后才可查看
- 郵政編碼：
工作地址
- 地址：
